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温州东华医院发布核心价值观 医院跨入发展2.0时代

  3月11日,温州东华医院为增进员工对医院文化的了解与认同,加强企业文化建设,凝神聚力共同促进医院发展,集中组织企业文化培训,邀请孙旦江院长、董事长陈福生做主题演讲。

  首先,陈福生董事长做《成长之路》的主题演讲,讲述了医院发展的艰辛历程,并把发展归纳为成长三部曲。1.0时代——破茧(1999年—2016年):从只有6名医护人员、十来张病床的小科室发展到拥有700余名职工,集医疗、养老、移动医疗、药品、外贸于一体的多元化、智能化、综合型的高科技企业集团。2.0时代——蜕变(2017年—2020年):成为具有国际视野的多元发展健康产业上市公司。3.0时代——飞翔(2020年之后):新起点。陈董总结了我们1.0时代存在的管理、制度、学科、人才等问题,并强调只要全体员工团结一致,以不屈不挠的精神,不懈努力,勇于创新,把全体员工的力量激发出来,东华医院一定能迎来更加灿烂的明天。

  陈董介绍,2017年年初,集团高层开展核心价值观大讨论活动。我们把医院1.0时代中形成的集聚的思想、财富提炼升华出来,形成具有健康产业特征和凯尊集团特色的核心价值观,进一步增强集团转型发展的软实力,将集团上下的思想统一到建设具有国际视野的多元发展健康产业上市公司的奋斗目标来。经过集团的中高层参与,充分认证,认真比选和反复推敲,我们最终确定了集团公司的核心价值观——创造幸福,服务健康,奉献社会,实现价值。

 

董事长陈福生做主题演讲

  然后,孙旦江院长从“就业心态”方面,以医院2017年的目标与个人的关系为切入点,做了深入浅出的主题演讲。医院是一个整体,是由员工每一个个体组成的,医院与员工相互依存,只有医院发展了,我们才能有舞台,有更多的发展机遇。作为一名医院员工,要想施展自己的才华,那就要跟着医院发展的步伐向前,要把个人的命运和医院的命运紧紧联系在一起,正确把握自己的发展方向,积极培养自己爱岗敬业,求实奉献,乐观向上的工作精神。医院持续发展、个人茁壮成长、欣欣向荣的局面就能逐步形成,医院与员工都能开鲜花,结硕果。

 

孙院长做主题演讲

  本次文化讲坛活动是温州东华医院企业文化建设的破冰行动,今后将持续开展,为员工成长打下良好的精神底子,为医院稳健发展奠定坚实基础。

 

现场座无虚席